1er Mai au Cameroun : Dialogue social et travail décent pour un avenir serein. Chez Hospisoft, la technologie prend vie grâce à des femmes et des hommes d’exception.

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mai 21, 2025

christelle fancouc

Une journée mondiale pas comme les autres

Chaque 1er mai, le monde célèbre la Fête du Travail, un moment fort de l’année où l’on reconnaît l’importance du travail, la valeur des travailleurs, et les progrès sociaux à protéger ou à conquérir.

Au Cameroun, l’édition 2025 de cette journée avait pour thème :
« Dialogue social et travail décent pour un Cameroun serein »

Un thème d’une actualité brûlante, à l’heure où les entreprises repensent leurs modèles d’organisation, d’engagement, et de gestion humaine.

Chez Hospisoft, entreprise innovante dans les solutions digitales pour la santé, cette journée a été célébrée dans la joie, la reconnaissance et le respect de ceux qui font notre force : nos collaborateurs.

Le thème 2025 : Dialogue social et travail décent, piliers d’une paix durable

Le dialogue social, ce n’est pas seulement parler. C’est bâtir, écouter, négocier, et surtout décider ensemble.

Dans un pays où plus de 70 % des travailleurs opèrent dans le secteur informel (selon l’OIT, 2023), favoriser un climat de dialogue devient une urgence économique et sociale.

Le travail décent, quant à lui, ne se limite pas à la simple rémunération d’un emploi. Il représente un ensemble de conditions essentielles qui garantissent la dignité, la sécurité et les perspectives de développement pour chaque travailleur.

Cela commence par des conditions de travail sûres et saines. Chaque individu a droit à un environnement professionnel où sa santé physique et mentale est protégée. Cela implique non seulement le respect des normes de sécurité, mais aussi la mise en place de mesures préventives face aux risques professionnels, qu’ils soient liés aux outils, aux horaires, ou à l’organisation du travail.

Le travail décent comprend également la protection sociale, un filet de sécurité indispensable face aux aléas de la vie. Assurance maladie, couverture retraite, congés maternité ou accident du travail : ces droits sociaux permettent aux travailleurs de vivre avec moins d’incertitude et plus de sérénité.

Autre pilier fondamental : le respect des droits fondamentaux au travail. Cela inclut la liberté d’association, le droit à la négociation collective, l’égalité de traitement, et la lutte contre toute forme de discrimination ou de travail forcé. Ce cadre juridique et éthique est essentiel pour préserver la justice dans les rapports professionnels.

Enfin, le travail décent donne accès au dialogue social et à la formation continue. Être écouté, pouvoir s’exprimer, contribuer aux décisions qui influent sur son quotidien professionnel : ce sont là des éléments clés d’un climat de travail respectueux. Quant à la formation, elle permet aux travailleurs de renforcer leurs compétences, d’évoluer dans leur carrière et de s’adapter aux mutations du monde du travail.

Ainsi défini, le travail décent devient un véritable levier de cohésion sociale, de productivité durable, et de stabilité nationale.

“Sans travail décent, il n’y a pas de société décente” — Juan Somavía, ancien Directeur général de l’OIT.

Ce thème met donc l’accent sur les bases d’une société équilibrée, prospère et résiliente. Une société où les entreprises jouent un rôle de levier, pas seulement de production, mais aussi de transformation sociale.

Le Cameroun à l’épreuve : entre défis et espoirs

Malgré une croissance modérée estimée à 3,9 % en 2024 selon la Banque mondiale, le Cameroun continue de faire face à plusieurs défis majeurs, notamment la précarité des jeunes diplômés, les inégalités persistantes dans l’accès à un emploi décent, et une faible représentation syndicale dans le secteur privé. Toutefois, certaines initiatives récentes témoignent d’une volonté de changement, telles que la mise en œuvre d’un Plan national de promotion du travail décent, le développement de partenariats public-privé visant à renforcer la formation professionnelle, ainsi que la digitalisation progressive de la gestion des ressources humaines au sein de l’administration publique.

Chez Hospisoft : innovation et humanité à l’honneur

Le 1er mai 2025 a marqué un moment fort chez Hospisoft, une journée spéciale dédiée à rendre hommage à nos collaborateurs exceptionnels, véritables artisans de nos solutions technologiques. À cette occasion, sourires partagés, échanges sincères et repas convivial ont rythmé la journée, renforçant les liens entre collègues, tandis que la direction a exprimé sa reconnaissance à travers des discours inspirants, saluant l’engagement et la passion de chacun.

Chaque moment a reflété notre conviction profonde :

“Derrière chaque innovation, il y a des humains, et derrière chaque humain, un potentiel à révéler.”

Hospisoft : une culture d’entreprise fondée sur le respect et l’innovation

Hospisoft, c’est une équipe engagée d’une dizaine de professionnels issus de divers horizons — développement logiciel, santé publique, gestion de projet et service client — unie par une même ambition : améliorer le quotidien des acteurs de la santé. Notre force réside dans une écoute active des besoins du personnel, une politique RH centrée sur la formation continue, la flexibilité et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que dans des outils numériques conçus pour alléger la charge des professionnels de santé.

En 2024, Hospisoft a lancé une plateforme d’archivage médical digitalisée dans 3 hôpitaux de Douala, réduisant de 60 % le temps de traitement administratif.
Ce gain de temps bénéficie autant aux patients qu’aux professionnels de santé.

Le 1er mai, un rappel : valoriser, écouter, agir

À travers notre célébration du 1er mai, nous réaffirmons une vision :

Une entreprise n’est forte que si elle respecte et valorise les femmes et les hommes qui la composent. Nous croyons fermement que l’innovation technologique ne peut s’épanouir que dans un climat de confiance, de bien-être, et de co-construction.

Pour un Cameroun serein, des entreprises responsables

Le 1er mai 2025 a été bien plus qu’une simple célébration : c’était un appel à davantage d’écoute, d’équité et de vision humaine au sein de nos organisations. Chez Hospisoft, nous continuerons à faire notre part en innovant avec sens, en respectant celles et ceux qui sont les piliers de notre réussite, et en bâtissant chaque jour un environnement de travail digne, éthique et motivant.

“Un bon logiciel sauve du temps. Un bon climat de travail sauve des talents.”

Mots clés :

Fête du Travail • 1er mai • Dialogue social • Travail décent • Paix durable • Droits des travailleurs • Conditions de travail • Dignité au travail • Sécurité au travail • Protection sociale • Discrimination • Liberté d’association • Égalité de traitement • Négociation collective • Formation continue • Cohésion sociale • Société décente • Justice sociale • Secteur informel • Productivité durable • Stabilité nationale

Sources :